营造学习氛围，提升岗位技能

——盛世嘉2013年员工技能考评纪实

    为有效评估员工技能水平，挖掘员工自身潜力，使薪资与岗位、员工技能水平相匹配。因此，近期盛世嘉开展了2013年员工技能考评活动。

公司遵循公平、公正的原则，制定了《2013年度员工技能考评细则》。考核的岗位涉及客服、工程、环境和工程维修，并对分管理员、部门主管和本部职员三个类别进行考核。考评内容包含理论考试、物业实务考核及面试答辩三个部分，其中理论考试涵盖了岗位专业、物业管理、体系文件及行为礼仪等方面的知识。公司人力资源部根据实际情况，针对不同岗位、类别，评分侧重比例有所差别；即便是同一岗位，亦把考试内容分为A、B卷，体现公平、公正的原则。

公司员工积极响应此次活动，因为，这不仅是个人薪资调整的依据，同时是对公司组织培训效果和个人日常学习能力的一次检验。

考评活动历时5天后圆满结束。此次活动集中展示了员工的日常技能水平和综合素质，营造了人人参与的良好竞争氛围；也为公司下一阶段对组织员工进行年度学习培训，提供了更为准确的依据，公司、个人都获得了好的效果。